2017年，宜都市在湖北省委、宜昌市委的坚强领导下，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以高度的政治责任感和使命感，积极推进干部人事制度改革，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，本文旨在全面介绍宜都2017年干部公示工作的最新进展，分析改革成效,展望未来发展。

改革背景与意义

近年来，随着经济社会快速发展，宜都面临着转型升级、创新驱动、乡村振兴等多重任务，这对干部队伍建设提出了更高要求，2017年，宜都积极响应中央号召，将干部制度改革作为推动高质量发展的关键举措，旨在通过公开透明、竞争择优的方式选拔任用干部，进一步激发干部队伍活力,为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

改革措施与亮点

（一）完善选拔机制，拓宽选人用人渠道

宜都2017年全面推行“公推直选”、“竞争性选拔”等新型选拔方式，打破传统单一任命模式，让优秀人才有更多机会脱颖而出，加大从基层一线、重点行业、关键岗位选拔干部的力度，确保人选既符合岗位要求,又具备丰富的实践经验。

（二）强化教育培训，提升干部能力素质

针对干部能力短板，宜都实施了一系列精准培训计划，通过举办专题培训班、开展“走出去”学习交流、建立在线学习平台等多种方式，不断提升干部的政治素养、业务能力和创新能力，特别是针对乡村振兴战略实施中的实际问题，组织了多场专题研讨和实地考察活动，有效提升了干部服务群众、推动发展的能力。

（三）严格考核监督，确保选人用人公正

建立健全干部考核评价体系，实行年度考核与平时考核相结合、定性与定量相结合的评价方法，通过“大数据”分析、群众满意度调查等手段，对干部进行全面客观的评价，加大对违规用人问题的查处力度,确保选人用人风清气正。

改革成效与影响

（一）干部队伍结构优化升级

通过一系列改革措施，宜都干部队伍结构得到明显优化，年轻干部、女干部、少数民族干部比例逐步提高，形成了老中青相结合的良好梯队，这不仅增强了队伍的活力与创造力,也为未来发展奠定了坚实的人才基础。

（二）干事创业氛围浓厚

改革激发了广大干部的干事创业热情，许多干部主动作为，积极投身于乡村振兴、产业升级、环境保护等工作中，涌现出一批批优秀典型和先进事迹,为宜都经济社会发展注入了强大动力。

（三）社会满意度提升

随着干部作风的转变和效能的提升，人民群众对政府的信任度和满意度显著提高，特别是在民生改善、公共服务等方面，干部们的努力得到了广泛认可,有效提升了政府的公信力和执行力。

展望未来：持续深化干部制度改革

虽然宜都2017年干部公示工作取得了显著成效，但面对新时代的新要求，仍需不断探索和完善干部制度改革的新路径，宜都将继续坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，注重培养复合型、创新型、实干型干部；加强党风廉政建设，构建亲清新型政商关系,为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

宜都2017年干部公示工作的实践表明，只有不断深化改革创新，才能打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，展望未来，宜都将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代党的组织路线不动摇,为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。